退休后单位不缴纳大额医保，可通过以下途径维权：

一、协商与沟通

1. 联系单位

   首先联系单位人事或财务部门，了解断缴原因，催促其补缴医保费用及处理报销事宜。

2. 单位补缴

   若单位承认错误，可签订书面协议明确补缴时间、金额及报销方式。

二、行政投诉与劳动仲裁

1. 社保局投诉

   向当地社保局提交医保缴费记录、住院费用清单等材料，要求其调查核实并责令单位限期补缴。

2. 劳动仲裁

   若单位拒绝补缴，可向劳动仲裁机构申请仲裁，需提供欠缴证据主张单位承担法律责任。

3. 法院诉讼

   仲裁不果时，可向人民法院提起诉讼，建议委托专业律师代理。

三、其他解决方案

1. 一次性补缴

   若退休时缴费年限不足，可按当地政策选择一次性补缴至规定年限（如男性满25年、女性满20年），自补足次月开始享受医保待遇。

2. 转为居民医保

   无法补缴或继续缴费的退休人员，可将职工医保转为城乡居民医保，但待遇较低且需每年缴费。

四、注意事项

• 缴费基数与年限 ：单位缴费基数按退休时上年度职工月平均工资计算，个人部分通常为8%。缴费年限不足25年（女性20年）将无法享受职工医保待遇。

• 滞纳金与罚款 ：单位逾期不缴社保，社保部门可责令限期缴纳并加收0.5‰滞纳金，情节严重者可处欠缴金额1-3倍罚款。

建议优先通过社保局投诉和劳动仲裁解决争议，若涉及大额医疗费用，可同步申请医疗救助。