根据现行的法律法规和政策，职工医保和生育险的关系因地区而异，具体情况如下：

1. 职工医保与生育险的关系

• 部分地区已合并：在一些地区，职工医保和生育险已经合并实施。例如，根据《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，生育保险基金被并入职工基本医疗保险基金，统一征缴和管理。这种情况下，用人单位只需为职工缴纳职工医保费用，职工个人无需再额外缴纳生育保险费。
• 部分地区仍分开：在另一些地区，职工医保和生育险仍然分开管理，用人单位需要分别缴纳医保和生育险费用。这种情况下，生育险的缴费和待遇需单独处理。

2. 是否必须缴纳生育险

• 用人单位的义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，用人单位必须依法为职工缴纳生育保险费，而职工个人无需缴纳。
• 个人无需缴费：无论职工医保和生育险是否合并，职工个人都不需要缴纳生育保险费，相关费用由用人单位承担。

3. 待遇区别

• 合并地区：在职工医保和生育险合并的地区，职工只需正常缴纳医保费用，即可同时享受生育医疗费用报销和生育津贴等待遇。
• 未合并地区：在职工医保和生育险分开的地区，职工需要分别通过医保和生育险渠道申请报销。例如，生育医疗费用可以通过医保报销，而生育津贴则需要通过生育险渠道申请。

4. 总结与建议

• 如果您所在地区职工医保和生育险已合并，用人单位只需缴纳医保费用，职工即可享受生育相关待遇。
• 如果您所在地区两者仍分开，用人单位需要分别缴纳医保和生育险费用，职工个人无需缴费。
• 建议您咨询当地医保局或社保部门，了解您所在地区的具体政策，以便准确掌握缴费和待遇情况。

希望以上信息对您有所帮助！