根据江苏省现行政策，职工社保50岁能否退休需根据岗位类型和缴费年限综合判断，具体分为以下情况：
一、女性职工退休条件
- 工人岗位退休
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原固定工 ：1995年以前参加工作的女性职工，若一直从事工人岗位工作，50周岁可退休。
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2001年前下岗国企工人 ：在2001年12月22日前依法解除劳动关系的国企工人，且工人岗位视同缴费年限+实际缴费年限≥15年，可50岁退休。
- 管理岗位退休
若女性职工45周岁前未进入管理或技术岗位，但45周岁后转入该岗位且连续工作满5年，则退休年龄为55岁。
二、灵活就业人员退休条件
- 原固定工或2001年前下岗国企工人
- 同工人岗位退休条件，即视同缴费年限+实际缴费年限≥15年。
- 其他情形
- 若灵活就业人员未满足上述条件，则需按正常退休年龄60周岁办理退休。
三、其他注意事项
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缴费年限要求 ：退休时需累计缴纳社保满15年，但灵活就业人员需特别注意缴费年限是否达标。
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特殊情况 ：
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若退休时年龄≥55周岁，则无论何种岗位均需按正常退休年龄退休。
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若在50岁前晋升为管理岗位，则退休年龄调整为55岁。
四、政策调整说明
江苏自2025年1月13日起实施延迟退休政策，但上述特殊群体仍可享受提前退休优惠。建议符合条件的职工咨询当地社保部门，确认具体操作流程及待遇标准。