60岁至63岁（渐进式延迟）

自2025年起，男性灵活就业人员的退休年龄将逐步从60周岁延长至63周岁，采用每四个月延迟一个月的渐进式调整。1965年出生的群体为首批受影响者（60岁3个月退休），1970年及以后出生者需满63周岁退休。这一政策兼顾了社保体系的可持续性与参保人的适应周期。

一、退休年龄政策细则

1. 渐进延迟时间表

   • 1965年出生：60岁3个月退休（2025年执行）
   • 1970年及以后出生：统一63岁退休（2032年全面实施）
   • 过渡期规则：1966-1969年出生者按出生年份逐级递增（如1966年出生者延迟至60岁6个月）。

2. 与职工社保的差异

   对比项	灵活就业人员	企业职工
   退休年龄（男）	60-63岁（渐进延迟）	60岁（暂未调整）
   缴费比例	全额自缴（20%养老）	单位+个人共缴（24%）
   缴费年限	15年起（逐步延长）	15年起

二、退休条件与注意事项

1. 最低缴费年限

   • 养老保险：2030年前需满15年，之后逐步延长至20年（每年增加6个月）。
   • 医疗保险：男性需累计25-30年（地区差异），退休后方可享受终身医保。

2. 经济压力与策略

   • 缴费成本：按2025年最低基数计算，年缴费约1.2万-2.2万元（地区差异显著）。
   • 档位选择：收入不稳定者建议选择60%基数档，降低短期压力；长期稳定者可选100%档以提高养老金待遇。

灵活就业人员的社保政策调整需结合个人职业规划与财务能力综合考量。延迟退休与缴费年限延长是未来趋势，建议尽早规划缴费档位与补缴方案，确保养老保障的连续性。