根据相关法律法规和搜索结果，离职后公司多交一个月医保的责任归属问题，具体分析如下：
一、多缴情形的认定
- 离职后当月多缴
若公司在员工离职当月（即员工尚未办理离职手续或社保转移时）多缴社保，通常属于公司操作失误或政策理解偏差，费用应由公司自行承担。
- 离职后次月多缴
若多缴发生在员工离职后的下一个月，可能涉及两种情况：
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公司预付下月费用 ：公司可能因财务处理提前扣除下月应缴金额，导致当月多缴；
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离职手续未完成 ：若离职手续未正式办理（如未提供离职证明或社保未转移），公司可能继续按原缴费基数缴纳，需员工配合办理离职手续。
二、责任承担原则
- 公司过错责任
若多缴因公司未及时办理离职手续或操作失误导致，公司应自行承担全部或部分费用，并与员工协商解决。
- 员工权益保护
员工有权要求公司提供缴费明细，监督缴费情况。若发现公司违规多缴，可通过以下途径维权：
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协商解决 ：与人力资源部门或直接上级沟通，要求调整缴费记录；
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社保机构投诉 ：向当地社保部门举报，要求核查并纠正错误；
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法律途径 ：若涉及金额较大或协商无果，可向劳动仲裁或法院提起诉讼。
三、注意事项
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离职证明的重要性 ：离职后应及时办理离职手续并转移社保，避免因手续不全导致公司继续缴费；
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费用分担争议 ：若多缴涉及员工在职期间（如工资中多扣下月社保），需根据《社会保险法》规定，区分单位和个人应缴部分，员工仅承担合法应缴部分。
综上，离职后公司多交一个月医保的责任主体为 公司 ，但具体处理需结合缴费时间、原因及员工配合程度综合判断。