公司医保断缴三个月确实会产生显著影响，具体如下：
一、医疗保障待遇中断
- 医疗费用自费
从断缴次月开始，医保将停止报销，期间产生的医疗费用需自费。
- 生育保险失效
部分城市要求分娩前9个月连续缴纳生育保险，断缴则需分娩后连续缴费满12个月才能享受生育津贴。
二、累计缴费年限清零
- 退休资格受影响
若断缴期间未补缴满规定年限（通常为3-6个月），可能无法满足当地医保退休年龄的缴费要求，需延长缴费或放弃退休。
- 待遇恢复条件
断缴3个月以上需重新参保并连续缴费满6个月，且缴费基数按当地上年度职工平均工资计算。
三、其他潜在影响
- 医疗费用报销额度降低
长期断缴可能导致下次医保缴费基数降低，从而影响门诊报销比例和年度最高支付限额。
- 其他社保待遇关联影响
医保断缴可能间接影响养老金计算（如缴费年限减少）及失业保险金的领取条件。
四、补缴与恢复待遇
- 补缴时效
需在断缴后3个月内完成补缴，否则需等待6个月才能恢复医保待遇。
- 个人账户处理
个人账户资金不会因断缴清零，可继续使用或取现，但报销待遇需满足连续缴费要求。
建议
若公司医保断缴，建议尽快与HR沟通补缴事宜，避免影响医疗需求和退休规划。若因公司原因无法补缴，可考虑以灵活就业人员身份参保。