吉林省社保补缴 存在滞纳金 。具体规定如下：
滞纳金标准 ：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费（2024年6月以后含6月），由社会保险费征收组织责令限期交纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
滞纳金计算 ：滞纳金的计算公式为：滞纳金=欠费金额×逾期天数×万分之五。
滞纳金承担 ：滞纳金由用人单位承担，而非个人。
特殊情况 ：在某些特殊情况下，如用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难，并经省级人民政府社会保险行政部门批准，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。此外，用人单位按照社会保险法第六十三条的规定，提供担保并与社会保险费征收机构签订缓缴协议的，可以免收缓缴期间的滞纳金。
综上所述，吉林省社保补缴是有滞纳金的，滞纳金的标准是每日万分之五，由用人单位承担。在特殊情况下，用人单位可以申请缓缴社保费免收滞纳金。建议用人单位和劳动者在补缴社保时，了解并遵守当地的具体政策和规定，以避免产生不必要的滞纳金。
医疗保险的月缴费基数是指用于计算医疗保险缴费金额的工资基数，其确定方式和作用如下： 一、缴费基数的定义 医疗保险缴费基数是参保人根据工资收入按比例缴纳医保费用的基础数值，直接影响个人和单位应缴金额及医保待遇水平。 二、缴费基数的确定规则 职工个人缴费基数 通常为本人上一年度月平均工资； 若本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%，则按60%计算； 若高于300%（或部分地区150%）
能 职工社保和灵活就业社保是可以合并的 。两者都属于职工基本养老保险体系，缴费年限可以合并计算，待遇计算本质上也是一样的。如果灵活就业人员找到工作单位，可以由单位继续缴纳社保，灵活就业期间的社保可以转入企业职工社保，合并计算退休待遇。同样地，企业职工离职后，也可以转为灵活就业身份继续缴纳社保，之前的社保记录可以合并。 具体合并流程如下： 灵活就业转企业职工 ： 灵活就业人员找到工作单位后
医保缴费基数与实际缴费及医保待遇之间存在着密切的关系，具体分析如下： 一、缴费基数与实际缴费的关系 缴费基数的定义 医疗保险缴费基数是参保人员缴纳医保费用时所依据的工资基数，通常与实际工资收入挂钩。 缴费金额的计算 个人缴费 ：按缴费基数的2%计入个人账户。 单位缴费 ：按缴费基数的一定比例（如7%）缴纳，其中0.5%为生育保险。 上下限限制 若个人工资低于当地社会平均工资的60%
能 医保断交两年后是可以重新交的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，医疗保险是可以补交的。具体操作步骤如下： 补缴申请 ：参保人员需向当地社保局提出补缴申请。 缴费基数 ：按照补缴时的当地上年度职工平均工资为缴费基数。 欠费补齐 ：将中断期间的全部欠费补齐。 待遇恢复 ：补缴后，待遇恢复时间根据中断期限的长短有所不同。若中断时间过长且未补缴，可能视同重新参加医疗保险
吉林省灵活就业和职工社保的区别主要体现在以下几个方面： 险种不同 ： 职工社保 ：包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，这五险必须同时缴纳。 灵活就业社保 ：可以自主选择缴纳养老保险和医疗保险，部分地区还可以选择缴纳失业保险。工伤保险和生育保险必须由用人单位缴纳，个人无法自行缴纳。 缴费主体不同 ： 职工社保 ：由用人单位和职工共同缴纳，是企业和职工必须承担的责任和义务
吉林省灵活就业社保缴费金额根据缴费基数和缴费档次有所不同，具体如下： 一、养老保险缴费标准 缴费基数范围 参考上年度全省全口径城镇单位就业人员年平均工资，2024年执行周期为2024年7月1日至2025年6月30日，全省平均工资为86142元。缴费基数分为8个档次，分别为60%、70%、80%、90%、100%、110%、120%、300%。 缴费比例 个人缴纳比例为20%
基数 医保缴纳基数4000指的是 用于计算医疗保险参保人应缴纳医保费用的基础数值 。这个基数通常是根据参保人的工资水平来确定的，是计算个人和单位需要缴纳的医疗保险费用的基础。 具体来说，如果医保缴纳基数为4000元，那么： 个人需要缴纳的医疗保险费用为4000元 * 2% = 80元。 用人单位需要缴纳的医疗保险费用为4000元 * 8% = 320元。 需要注意的是
不一定需要 职工社保转为灵活就业社保是否需要补钱， 取决于具体情况 。以下是一些关键点： 无中断情况 ： 如果职工社保转为灵活就业社保时没有中断，则不需要补交社保费用。 有中断情况 ： 如果有中断，需要补交社保费用。具体来说，入职前（签订劳动合同前）拖欠的由本人交纳，入职后（签订劳动合同后）拖欠的由入职单位补交。 缴费基数调整 ：
离职后医保断缴两年，需根据具体情况选择处理方式，以下是综合解决方案： 一、医保断缴的直接影响 待遇中断 ：医保断缴后，医疗费用需自费，且断缴超过3个月重新参保时需等待期（2025年后每多断缴1年增加1个月）； 退休资格受影响 ：灵活就业人员若断缴年限超过15年，退休时可能需一次性补缴数万元。 二、处理方法 1. 补缴职工医保 适用条件 ：希望保留职工医保待遇（如继续享受较高报销比例）；
城乡居民养老保险和职工医保在参保对象、保障内容、缴费标准等方面存在差异，但两者之间 不存在直接冲突 ，具体说明如下： 一、参保对象与保障范围 城乡居民养老保险 面向未参加职工医保的城乡居民，主要提供基础养老保障，属于社会救助性质的养老保障制度。 职工医保 由用人单位和职工共同缴纳，覆盖城镇职工及灵活就业人员，提供医疗费用报销、门诊补助等医疗保障。 二、缴费与待遇标准 缴费标准差异
要将手机上的职工医保转为居民医保，您可以按照以下步骤操作： 通过国家医保服务平台操作 ： 打开国家医保服务平台APP或进入微信小程序。 登录账号后，点击【地方专区】。 选择您所在的【省份】。 点击【城乡居民基本医疗保险参保登记】。 填写相关信息，包括参保身份、银行信息，并上传身份证照片。 最后点击【提交】完成申请。 通过四川医保公共服务平台操作 ： 打开微信
不认 成都医保 不认 外地缴费年限。具体来说，成都市医疗保障局明确表示，目前成德眉资四市和成渝地区的实际缴费年限可以互认，但其他地区的缴费年限暂无法互认，且暂未出台全省医保缴费年限互认的相关政策。这意味着，如果您在成都参加医保，那么您在其他省市的缴费年限将不会被成都医保所认可。 建议您在办理医保相关事务时，咨询当地医疗保障部门或相关机构，以获取最新、最准确的政策信息
15年 吉林省社保缴费年限的最新规定如下： 基本养老保险 ： 缴费年限 ：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 不足十五年的处理 ：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 医疗保险 ：
养老金缴费基数不一样的原因主要有以下几点： 工资收入差异 ：缴费基数与个人的工资收入直接相关。工资高的人员，其缴费基数也相应较高；反之，工资低的人员，缴费基数也较低。这种差异会导致退休后养老金水平的不一致。 缴费年限不同 ：即使两个人的其他条件相同，但如果他们的缴费年限不同，那么他们退休后的养老金也会有所差别。缴费年限越长，通常意味着积累更多的养老金。 养老保险制度差异
根据吉林省2025年社保缴费政策，社保缴费基数标准如下： 一、缴费基数范围 下限标准 2025年全省统一执行2024年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%作为缴费下限，计算基数为 4416元/月 。 上限标准 缴费基数上限为全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，即 86142元/月 。 特殊群体调整 基层快递网点等特定行业按 7359元/月 执行。 二、缴费比例
关于医疗保险缴费基数与社保其他项目（如养老保险）缴费基数不一致的问题，综合权威信息分析如下： 一、核心结论 两者不一致不会影响退休资格或待遇享受 。退休条件仅与年龄（达到法定退休年龄）和养老保险累计缴费年限（≥15年）相关，与医疗保险缴费基数无关。 二、可能不一致的原因 缴费基数计算规则差异 养老保险缴费基数通常以上一年度职工月平均工资为基准，范围在社平工资的60%-300%之间。
职工医保转居民医保的办理程序如下： 办理停保手续 ： 向原单位或社保经办机构申请停止职工医保的参保关系，确保个人医保关系在转出地中止，避免重复参保。 准备相关材料 ： 准备好身份证、社保卡（如有）、原参保地开具的《基本医疗保险参保缴费凭证》等相关材料。 到户籍所在地办理居民医保参保登记 ： 携带上述材料，到户籍所在地的居委会、社区服务中心或医保经办机构办理居民医保的参保登记手续
吉林社保500档退休每月可以拿到的养老金金额，需要参考多个因素，包括个人的缴费年限、平均缴费指数、退休时个人账户存储额以及当地的社会平均工资等。由于这些信息随时间变化，因此无法给出一个确切的数字。然而，我们可以根据已有的信息，大致估算出一个范围。 首先，我们知道吉林的养老金计发基数在2024年有所调整，平均每月为7178.5元。如果按照这个基数来计算，并且假设个人的平均缴费指数为1
