吉林省灵活就业和职工社保的区别主要体现在以下几个方面：
- 险种不同 ：
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职工社保 ：包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，这五险必须同时缴纳。
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灵活就业社保 ：可以自主选择缴纳养老保险和医疗保险，部分地区还可以选择缴纳失业保险。工伤保险和生育保险必须由用人单位缴纳，个人无法自行缴纳。
- 缴费主体不同 ：
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职工社保 ：由用人单位和职工共同缴纳，是企业和职工必须承担的责任和义务。
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灵活就业社保 ：由个人自行缴纳全部费用，可以自由选择是否缴纳。
- 缴费比例不同 ：
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职工社保 ：
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养老保险：单位承担20%，个人承担8%，记入个人账户。
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医疗保险：单位承担9%，个人承担2%。
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失业保险：单位承担1%，个人承担0.2%。
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生育保险：单位承担0.8%，个人不支付。
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工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。
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灵活就业社保 ：
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养老保险：个人全部承担20%，其中12%记入统筹账户，8%记入个人账户。
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医疗保险：以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费。
- 缴费基数不同 ：
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职工社保 ：一般以职工本人上年度月平均工资为基准，也有特殊情况。
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灵活就业社保 ：可以根据自身情况选择缴费基数，在社平工资的60%-300%之间自主选择。
- 缴费方式不同 ：
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职工社保 ：由用人单位统一缴纳，个人部分从工资中扣除，按月缴纳，如果出现断缴，可以补缴，但需要企业承担滞纳金。
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灵活就业社保 ：可以自主选择按月、季度、半年、年等方式缴纳，一般不允许跨年补缴。
- 待遇比较 ：
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养老金的计算方法相同 ：养老金分为基础养老金和个人账户养老金两部分。
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医疗保险待遇相同 ：缴纳期间的养老与医疗待遇是相同的。
建议
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选择适合的社保类型 ：如果条件允许，建议选择职工社保，因为其保障更全面，且单位和个人共同缴纳，个人承担的费用相对较低。
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注意缴费基数和比例 ：灵活就业人员在选择缴费基数和比例时，应充分考虑自身经济情况，确保能够持续缴纳社保费用。
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了解政策变化 ：社保政策可能会有所调整，建议定期关注相关政策变化，以便及时调整社保缴纳方式。