根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，女性灵活就业人员的退休年龄分以下两种情况执行：
一、基础退休年龄调整
- 原法定退休年龄为55周岁的女性
从2025年1月1日起，逐步延迟至 58周岁 ，每2个月延迟1个月。
- 原法定退休年龄为50周岁的女性
若出生日期在1981年12月及以后，仍按原年龄退休；若出生日期在1970年1月1日至1981年8月31日之间，则延迟至 55周岁 ，同样每2个月延迟1个月。
二、特殊群体提前退休条件
-
年龄要求 ：
-
1981年12月及以前出生的女性灵活就业人员，若累计缴费满15年，可申请提前退休至 55周岁 。
-
1970年1月1日至1981年8月31日出生的女性灵活就业人员，若满足“累计缴费满15年且距法定退休年龄不足5年”，可申请提前退休至 50周岁 。
三、注意事项
- 地区差异 ：
弹性退休政策允许部分地区根据实际情况调整，例如河北省允许符合条件的灵活就业女性选择50岁退休，江苏则对管理技术岗位人员有特殊规定。
- 缴费年限要求 ：
无论何种退休方式，均需满足 累计缴费满15年 的基本条件。
- 身份认定 ：
若灵活就业人员曾为企业职工（如国有企业）工作满一定年限，退休年龄可能按企业职工规定执行（如50岁或55岁）。
总结
-
普遍情况 ：女性灵活就业人员退休年龄为55周岁（2025年后逐步延迟至58周岁）。
-
特殊群体 ：部分女性（如1970年前出生且缴费满15年）可申请提前退休至50周岁。
建议灵活就业人员根据自身出生日期和缴费情况，结合当地政策确认具体退休年龄。