根据我国生育保险政策，生育津贴的发放对象和条件有明确区分，具体如下：
一、生育津贴的发放对象
- 女职工
女职工在符合法律法规的生育情况下（如正常生育、难产、剖腹产等），可领取生育津贴，津贴标准通常为职工所在单位上年度职工月平均工资。
- 男职工
传统生育保险政策下，男职工 不能直接领取生育津贴 。其配偶生育期间，男职工可享受 护理假（陪产假）津贴 ，但补贴标准与女性相同。
二、特殊情况下的补充说明
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配偶未参保 ：若男职工配偶未参加生育保险，但男职工所在单位已连续缴纳生育保险满10个月以上，且配偶符合生育条件，男职工可申请一次性生育补贴（如顺产1200元）。
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特定手术津贴 ：男职工施行输精管结扎或复通手术时，可享受7天或14天的生育津贴，按单位上年度职工月平均工资计算。
三、注意事项
- 生育津贴与医疗保险的区别
生育津贴属于生育保险待遇，与医疗保险（报销医疗费用）不可通用。
- 地区政策差异
不同地区对男性生育津贴的补贴标准可能不同。例如，宁波市规定配偶未参保时男性可申请一次性补贴，而广西南宁市明确国家机关等特殊单位不享受生育津贴。
综上， 普通企业男职工无法直接领取生育津贴 ，但可通过护理假津贴或配偶未参保时的补贴政策获得一定支持。建议咨询当地社保机构，了解具体操作细则。