2024年生育险新规主要包括以下几点：
- 参加生育保险并连续缴费 ：
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职工所在单位必须依照规定参加生育保险，并为该职工连续足额缴费一年以上。
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生育津贴的发放条件包括职工需符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术，且在生育期间应处于在职状态，并继续缴纳生育保险费用。
- 生育津贴和医疗费用 ：
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生育津贴按照女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
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生育医疗费用包括产前检查费、住院分娩费、计划生育手术费等直接相关的医疗服务费用。
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生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
- 一次性生育补贴 ：
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男职工可申请享受一次性生育补贴，具体标准为：流产200元；妊娠满7个月施行剖宫生产的1500元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元，多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
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原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴。
- 异地生育待遇 ：
- 参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。
- 单位责任 ：
- 作为社会保险，单位必须为职工缴纳生育保险费，如果未缴纳，职工生育保险待遇由单位承担，同时还要面对社保滞纳金的处罚。
- 覆盖范围 ：
- 生育保险将实现各类职工人群的全覆盖，包括国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织等各类用人单位及其职工。
这些新规旨在保障生育女职工因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。建议职工和单位及时了解并遵守这些新规，确保生育权益得到保障。