需要缴纳个人所得税。
高温补贴作为劳动者夏季劳动保护的重要措施，其税收属性直接影响实际收入。根据我国现行税法规定，高温补贴属于工资薪金所得范畴，需合并计入当月工资缴纳个人所得税。具体政策与实践要点如下：
一、高温补贴的税收政策依据
法律定性
高温补贴被明确归类为“工资、薪金所得”，需按《个人所得税法》缴纳个税。根据税法实施条例，个人因任职或受雇取得的所有货币性与非货币性收入（包括补贴、津贴）均属于应税范围，仅有国家统一规定的特殊津贴（如政府特殊津贴）可免税。执行标准
辽宁省朝阳地区执行全国统一标准，高温补贴发放周期通常为6月至9月，按月发放或一次性支付。无论发放形式为现金或实物，均需并入当月工资总额计税。
表格：高温补贴纳税对比示例（以月工资6000元为例）
| 项目 | 无高温补贴 | 含高温补贴（200元） |
|---|---|---|
| 月工资总额 | 6000元 | 6200元 |
| 个税起征点 | 5000元 | 5000元 |
| 应纳税所得额 | 1000元 | 1200元 |
| 适用税率 | 3% | 3% |
| 应纳税额 | 30元 | 36元 |
二、高温补贴的发放形式与税收影响
现金发放
企业直接以现金形式发放的高温补贴，需全额计入工资总额。例如，辽宁朝阳地区标准为每月200元，连续发放4个月，全年合计800元需纳入年度综合所得汇算清缴。实物福利
若以防暑降温物资（如清凉饮料、劳保用品）形式发放，其市场价值同样需折算为收入计税。例如，价值150元的物资需按150元计入应税工资。
三、特殊情形与注意事项
免税例外
仅当企业通过工会经费或福利费列支高温补贴，且符合“临时性生活困难补助”性质时，方可免税。但实际操作中，高温补贴因具有普遍性，通常不符合免税条件。跨地区差异
辽宁省内高温补贴执行标准统一，但部分地区可能结合行业特点调整发放周期或金额。劳动者需以本地人社部门公告为准，确认补贴是否计入应税收入。
高温补贴的税收政策体现了收入公平性原则，劳动者需关注实际到手金额与税前工资的关系。合理规划薪酬结构、了解地方政策细节，可有效维护自身权益，确保高温劳动保护与税收义务的平衡。