不可以
根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃及以上高温天气作业，需支付高温津贴且不得因停工降低工资。四川德阳高温停工期间，若劳动者正常履行请假或协商程序，用人单位无权单方面扣减工资。
政策依据与执行标准
高温津贴发放规定
- 国家强制要求：用人单位需按月或一次性发放高温津贴，标准因地而异（如四川省内不低于300元/月）。
- 停工期间津贴：若因高温红色预警导致停工，劳动者仍享有高温津贴，工资不得低于当地最低工资标准。
停工期间工资保障
- 全勤保障：劳动者未实际提供劳动但符合停工条件时，企业应按劳动合同约定工资的75%-100%支付生活费（具体比例依地方政策）。
- 异常情况处理：若因个人原因未参与停工（如未提交健康证明），企业可依法扣除缺勤工资。
实操流程与争议解决
协商与记录留存
- 劳动者需配合企业提交高温禁忌症证明或健康声明，双方协商确定停工方式及工资支付方案。
- 建议通过书面协议明确停工期限、工资计算方式，避免后续纠纷。
维权途径
- 劳动监察投诉：向当地人力资源和社会保障局举报企业违规扣薪行为，可要求补发工资并主张赔偿金（通常为应付金额的25%-100%）。
- 法律诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
典型案例对比表
| 情形 | 工资支付标准 | 高温津贴发放 | 企业违规后果 |
|---|---|---|---|
| 高温停工（合规） | ≥当地最低工资标准 | 全额发放 | 无权扣减，需补发并赔偿 |
| 个人未参与停工 | 按实际出勤计算 | 可能不享受 | 企业无过错，劳动者担责 |
| 未签订书面协议 | 参照合同或行业惯例 | 存在争议 | 可能引发劳动仲裁 |
劳动者在符合法规的高温停工期间，工资不得被无故降低，企业需依法保障基本权益。建议通过协商明确条款，并留存相关证据，以应对潜在争议。若遭遇侵权，应及时通过劳动监察或司法途径维权。