不需要
在云南文山，高温津贴的发放主要由用人单位依据气象数据和工作场所温度等客观条件执行，并不要求劳动者个人主动提交证明材料。津贴发放是企业的法定责任，劳动者只需在符合条件时依法享受。
一、高温津贴政策依据
发放条件
- 日最高气温达到35℃及以上从事室外露天作业，或工作场所温度无法降至33℃以下（不含33℃）。
- 津贴标准为每人每工作日10元，以气象部门发布数据为准。
- 津贴应在工资中单独列支，不得以实物或有价证券代替。
用人单位责任
- 企业需建立高温津贴支付制度，可通过集体协商、规章制度等形式明确发放流程。
- 企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而降低工资，也不得因发放高温津贴而降低工资。
- 最低工资标准不包含高温津贴。
劳动者权益与维权
- 劳动者在符合条件时，有权依法获得高温津贴，无需自行提交证明材料。
- 如遇企业未按规定发放，劳动者可向人社部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 维权时需举证，如考勤记录、工资条、气象数据等，但日常申领不要求主动提供。
对比项 | 劳动者责任 | 用人单位责任 |
|---|---|---|
证明材料 | 无需主动提交 | 需依据气象、测温等客观数据发放 |
发放依据 | 法定条件自动享有 | 气象数据、工作场所温度 |
维权举证 | 需提供相关证据 | 需保存发放记录、考勤、测温数据 |
津贴形式 | 法定货币形式 | 不得以实物、有价证券代替 |
纳入工资 | 单独列项，不计入最低工资 | 工资总额中列支，不得因发津贴降工资 |
高温津贴制度旨在保障劳动者在特殊环境下的健康权益，云南文山地区执行省级统一标准，企业为责任主体，劳动者依法享受，无需额外提供证明材料。