15天

根据乐山市现行生育政策，生育二孩的职工享有15天陪护假，该假期适用于男性配偶，期间工资福利待遇保持不变。

一、陪护假政策概述

陪护假是国家和地方为保障职工家庭权益而设立的法定假期，旨在支持新生儿家庭更好地适应育儿生活。乐山市的陪护假规定遵循四川省的人口与计划生育条例，同时结合本地实际情况进行细化。

1. 政策依据
   乐山市的陪护假政策主要依据《四川省人口与计划生育条例》及乐山市相关实施细则。根据规定，符合生育政策的夫妻，男方在配偶生育期间可享受15天陪护假。该假期适用于一孩和二孩，三孩政策出台后同样适用。

2. 适用范围
   陪护假适用于乐山市行政区域内的各类企业、事业单位、机关团体等用人单位的男性职工。灵活就业人员和自由职业者不在此列，但可通过商业保险等方式获取类似保障。

3. 待遇保障
   陪护假期间，职工的工资、社保、福利待遇保持不变，用人单位不得以任何理由克扣或降低。若单位未按规定执行，职工可向劳动监察部门投诉。

二、陪护假与其他假期的对比

陪护假与产假、育儿假等假期在适用对象、天数和待遇上存在明显差异。以下是乐山市相关假期的对比：

三、陪护假的申请流程与注意事项

1. 申请流程
   职工需提前向用人单位提交书面申请，并附上配偶的生育证明或医院诊断证明。单位应在3个工作日内审批，不得无故拖延。若单位拒绝批准，职工可要求书面说明理由。

2. 时间安排
   陪护假应在配偶生育后6个月内一次性休完，不可分段使用或跨年度结转。特殊情况（如早产、新生儿住院等）需单位与职工协商调整。

3. 违规处理
   若用人单位未按规定执行陪护假政策，职工可向乐山市人力资源和社会保障局投诉，监管部门将依法对单位处以罚款或责令整改。职工也可通过劳动仲裁维护自身权益。

乐山市的陪护假政策体现了对家庭生育的支持，职工应充分了解权益并合理利用，用人单位也需严格遵守法规，共同营造友好的生育环境。