6月-10月/每人每月300元/按实际工作天数折算

广东阳江高温津贴发放标准为每年6月至10月期间，用人单位需向在高温天气下工作的劳动者支付每人每月300元的高温津贴，若劳动者当月实际工作天数不足整月的，则按实际工作天数折算发放。

（一）高温津贴发放条件

1. 发放时间范围：广东阳江地区高温津贴发放时间为每年6月、7月、8月、9月、10月，共五个月。在此期间，只要劳动者符合高温作业条件，用人单位就必须依法支付津贴。

2. 温度标准界定：当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，即符合发放条件。这一温度标准以当地气象主管部门所属气象台站发布的气温实况数据为准。

3. 适用人群范围：所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全日制用工、非全日制用工以及劳务派遣用工形式下的劳动者，只要在高温条件下工作，均享有获得高温津贴的权利。但以下情况除外：

（二）高温津贴发放标准与方式

1. 发放金额标准：广东阳江地区高温津贴标准为每人每月300元，这一标准由广东省人力资源和社会保障厅统一制定，阳江市严格执行省级规定。若劳动者当月实际工作天数不足整月的（如新入职、离职或请假等），用人单位应按实际工作天数折算发放，计算公式为：月津贴标准÷21.75天×实际工作天数。

2. 发放形式要求：高温津贴必须以货币形式支付，不得以发放防暑降温饮料、药品等实物或有价证券代替。用人单位应在工资清单中单独列明高温津贴项目，确保劳动者清楚知晓收入构成。以下是不同发放形式的合规性对比：

1. 支付时间周期：高温津贴应与工资同时支付，至少每月支付一次。用人单位不得拖欠或克扣，若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。对于实行计件工资、提成工资等非标准工时制的劳动者，高温津贴同样应按规定标准单独计算并支付。

（三）高温津贴争议处理与监督

1. 劳动者维权途径：若用人单位未按规定支付高温津贴，劳动者可向当地人力资源和社会保障行政部门投诉举报，也可依法申请劳动争议仲裁。维权时需保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。以下是不同维权方式的特点对比：

1. 用人单位法律责任：未按规定发放高温津贴的用人单位，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，给予警告；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款。对造成劳动者损害的，还应承担赔偿责任。情节严重的，可能被列入拖欠工资黑名单，实施联合惩戒。

2. 监督检查机制：人力资源社会保障部门会联合工会组织、安全生产监督管理部门等，在高温季节开展专项检查，重点检查建筑工地、交通运输、环卫等高温作业集中行业。劳动者可通过12333热线、网上投诉平台等渠道举报违法行为，相关部门将依法查处并保护举报人信息。

在广东阳江地区，高温津贴作为保障劳动者高温天气下健康权益的重要措施，其发放标准、条件和程序都有明确规定，用人单位应当严格遵守，劳动者也需了解自身权益，共同营造安全健康的劳动环境。