200元/月，符合条件即应发放。

在山西阳泉，即使劳动者是临时安排从事高温作业，只要符合法定条件，用人单位也必须依法发放高温津贴。此项津贴是劳动者在特定高温环境下工作的法定权益，不因用工形式（如临时工、非全日制工）而免除，旨在保障高温天气下劳动者的健康与安全。

一、 高温津贴发放的核心条件

1. 作业环境温度标准 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当发放高温津贴 。这是判定是否符合发放条件的关键物理指标。

2. 作业时间与月份山西省的高温津贴发放时间为每年的6月、7月、8月共三个月 。在此期间，只要劳动者在符合上述温度条件的环境中工作，无论工作时长（全日或非全日），都应获得相应津贴。

3. 人员覆盖范围 发放对象不仅包括与用人单位建立正式劳动关系的职工，也包括被临时安排从事上述高温作业的劳动者。只要存在实际的用工事实和高温作业行为，就应纳入保障范围。

二、 山西省高温津贴的具体标准与执行

1. 发放标准 根据相关规定，山西省实行按月发放的高温津贴标准。具体金额在200元至240元/月的范围内 。用人单位支付的高温津贴必须以货币形式单独列项发放，不得以实物或防暑降温饮料等冲抵 。

2. 发放形式与保障高温津贴应纳入工资总额，且不包含在最低工资标准内 。这意味着即使劳动者工资达到最低标准，也必须额外获得这笔津贴。用人单位克扣或拒不发放高温津贴，将可能面临处罚 。

3. 不同用工形式对比

   对比项	全日制正式工	临时安排的劳动者	非全日制工
   是否享有高温津贴	是	是（符合条件即应享有）	是（符合条件即应享有）
   发放标准	统一按山西省月标准（200-240元）	统一按山西省月标准（200-240元）	统一按山西省月标准（200-240元）
   发放形式	货币形式，随工资发放	货币形式，按规定发放	货币形式，按规定发放
   发放时间	每年6、7、8月	每年6、7、8月（实际从事高温作业的月份）	每年6、7、8月（实际从事高温作业的月份）
   核心判定依据	工作环境温度是否达标	工作环境温度是否达标	工作环境温度是否达标

   此表清晰表明，无论用工性质如何，高温津贴的发放核心在于高温作业的事实，而非劳动者的身份。

高温津贴是国家保障劳动者在高温天气下健康与权益的重要举措。在山西阳泉，任何用人单位安排劳动者在符合法定高温条件的环境下工作，都必须依法足额发放高温津贴，这既是对临时安排人员劳动价值的尊重，也是维护社会公平与劳动者健康的必要手段。劳动者应知晓自身权利，积极维护合法权益。