劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，逾期未补发的用人单位最高面临1万元罚款。
在宁夏中卫，若用人单位未按规定发放高温补贴或安排高温假，劳动者可通过法律途径维权。高温津贴属于工资组成部分，拒发属违法行为，劳动者有权要求补发并追究企业责任。
一、维权依据与法律后果
法律依据
- 《防暑降温措施管理办法》规定：气温≥35℃的露天作业或工作场所≥33℃时，用人单位需支付高温津贴，标准由省级人社部门制定。
- 《劳动合同法》明确：高温津贴纳入工资总额，未足额发放视为克扣工资。
企业违法后果
违规行为 处罚措施 拒发高温津贴 责令补发，逾期罚款2000-10000元 未提供防暑降温条件 限期整改，逾期罚款500-2000元
二、维权步骤
协商与投诉
- 优先与用人单位协商，要求补发津贴或调整工作时间。
- 协商无果可拨打12333（劳动保障热线）或12345（政务服务热线）投诉。
仲裁与诉讼
- 向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、考勤记录等证据。
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
三、高温防护建议
- 个人防护
避免正午户外作业，穿戴透气防晒衣物，及时补充水分。
- 企业责任
提供清凉饮料、调整工时，确保工作场所温度符合国家标准。
劳动者应积极维护自身权益，用人单位拒不履行义务的，相关部门将依法严惩。健康安全与合法权益需通过法律手段共同保障。