高温、露天作业人员每人每天 12 元，其他作业人员每人每天 8 元
在兰州，用人单位安排劳动者在 35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。发放时间为每年 6 月 —9 月，按在岗职工实际出勤天数计发。
一、高温津贴发放条件
- 室外露天作业情况：当出现 35℃以上高温天气，且劳动者从事室外露天作业时，用人单位就需发放高温津贴。例如建筑工人，在炎热夏日进行露天的建筑施工，只要当日气温达到 35℃及以上，就符合领取条件 。
- 室内作业环境限制：若工作场所在室内，但用人单位不能采取有效措施（如空调制冷、通风设备等未能发挥作用使温度降低）将工作场所温度降低到 33℃以下，此时室内作业人员也应获得高温津贴。像一些老旧厂房内的工人，即使在室内工作，若温度降不下来，同样满足条件。
二、高温津贴发放标准
| 人员类别 | 发放标准（每天） |
|---|---|
| 高温、露天作业人员 | 12 元 |
| 其他作业人员 | 8 元 |
这里的其他作业人员指的是那些不在露天环境，但工作场所温度因各种原因无法有效降低到 33℃以下的人员。例如一些厨房内的厨师，虽不在室外，但厨房环境温度常常较高，若未达 33℃以下，就按此标准领取。
三、高温津贴发放时间
固定在每年 6 月、7 月、8 月、9 月这四个月发放。只要这期间符合上述发放条件，劳动者出勤一天，用人单位就要按标准发放一天的高温津贴。
四、高温津贴发放注意事项
- 不得实物替代：高温津贴必须以货币形式发放，用人单位不得以发放清凉饮料（如矿泉水、凉茶等）、防暑降温用品（如藿香正气水、风油精等）或各类有价证券（如购物券等）来代替高温津贴发放给劳动者。
- 工资关联：企业发放高温津贴纳入工资总额，在职工福利费中列支，并且高温津贴不作为最低工资标准的组成部分。这意味着即使劳动者工资处于最低工资标准水平，符合条件时也应额外获得高温津贴 。
在兰州，符合条件的劳动者在高温天气作业时，依法享有高温津贴。用人单位应严格按照规定，明确发放条件，精准执行发放标准和时间，杜绝违规替代行为，保障劳动者在高温环境下的合法权益，让劳动者能安心度过炎炎夏日。