新疆博尔塔拉高温津贴需提供劳动合同、工作场所温度记录、考勤表及高温作业岗位证明。
高温津贴发放需用人单位与劳动者协商一致，并留存相关证明材料。以下是具体要求：
一、基础证明材料
- 劳动合同
明确岗位性质及高温作业内容，需加盖公章并双方签字确认。 - 工作场所温度记录
每日至少两次测量记录，需使用经校准的温度计，数据保留2年以上。 - 考勤记录
需体现劳动者实际出勤天数，与高温作业时段匹配，电子或纸质版均可。
二、特殊情形补充材料
- 职业健康检查报告
接触高温环境的劳动者需提供近一年内职业健康体检结论。 - 高温作业岗位认定文件
由当地安全生产监管部门或第三方机构出具的岗位风险评估报告。
三、争议处理依据
- 气象部门高温预警记录
当地气象台发布的≥35℃高温天气证明，可作为津贴发放辅助证据。 - 工会协商记录
集体合同或专项协议中关于高温津贴的条款复印件。
| 证明类型 | 适用场景 | 有效期 | 法律依据 |
|---|---|---|---|
| 劳动合同 | 岗位性质界定 | 长期有效 | 《劳动合同法》第 17 条 |
| 温度监测记录 | 日常津贴核算 | ≥2 年 | 《防暑降温措施管理办法》第 8条 |
| 职业健康报告 | 特殊工种津贴调整 | 1 年 | 《职业病防治法》第 35 条 |
用人单位需建立完整档案，劳动者可依法申请查阅。未按规定提供的，劳动监察部门可责令整改并处罚款。