不可以
湖北鄂州高温补贴不计入最低工资标准。根据湖北省及鄂州市相关政策，高温补贴属于额外津贴，不计入最低工资，发放标准为每人每天12元，执行时间为每年6、7、8、9四个月。用人单位不得以高温补贴抵充最低工资，也不得以防暑降温饮料等物品替代高温补贴发放。
（一）高温补贴与最低工资的关系
政策规定
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据湖北省相关规定，高温补贴不计入最低工资，而是作为额外津贴单独发放。法律依据
湖北省人社厅明确，高温补贴要纳入工资总额，但不包括在最低工资范围内，用人单位不得因支付高温补贴而降低劳动者工资。实际执行
鄂州市严格执行湖北省统一政策，高温补贴与最低工资分开核算，确保劳动者获得应有的劳动报酬和高温权益。
项目 | 最低工资 | 高温补贴 |
|---|---|---|
是否计入基本工资 | 是 | 否 |
发放形式 | 月薪/小时工资 | 按天发放 |
发放时间 | 全年 | 6、7、8、9月 |
法律性质 | 基本劳动报酬 | 额外津补贴 |
可否用实物替代 | 不可 | 不可 |
（二）高温补贴发放标准
发放金额
湖北省高温补贴标准为每人每天12元，鄂州市参照省级标准执行。发放时间
高温补贴发放时间为每年6、7、8、9四个月，共计四个月。适用人群
用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温达到35℃以上）露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应发放高温补贴。
地区 | 发放标准 | 发放月份 | 备注 |
|---|---|---|---|
湖北省 | 12元/天 | 6、7、8、9 | 全省统一 |
鄂州市 | 12元/天 | 6、7、8、9 | 参照省标准 |
（三）用人单位义务与劳动者权益
用人单位责任
用人单位必须按时足额发放高温补贴，不得以任何理由克扣、拖欠，不得以发放防暑降温饮料等物品替代高温补贴。劳动者权益
劳动者在高温环境下作业，有权依法获得高温补贴，若用人单位未按规定发放，可向当地人社部门投诉举报。监督与保障
各级人社、安监、卫生、工会等部门将加大监督执法力度，督促用人单位落实高温补贴政策，切实保障劳动者健康权益。
主体 | 主要职责 |
|---|---|
用人单位 | 按时足额发放高温补贴，提供防暑降温措施 |
劳动者 | 依法维权，监督用人单位落实政策 |
监管部门 | 加强监督检查，处理违规行为 |
湖北鄂州高温补贴不计入最低工资标准，是对劳动者健康权益的重要保障，体现了政策对高温作业人群的关怀与保护。用人单位应严格遵守规定，确保劳动者在高温季节既能获得应有的劳动报酬，也能享受额外的高温补贴，共同维护公平、健康、安全的劳动环境。