168天
安康市符合政策生育的女性职工生育一胎可依法享受168天产假（含法定98天+地方增加60天），并可额外申请10天孕前检查假。生育津贴按用人单位申报的缴费基数计算，最长发放98天，剩余假期工资由用人单位按规定发放。
一、产假政策核心要点
1. 基础产假构成
- 法定产假：98天（含产前15天）。
- 地方增加假：根据《陕西省人口与计划生育条例》，增加60天。
- 孕前检查假：参与孕前检查的，额外增加10天。
总计：168天（98+60+10，需符合政策条件）。
2. 特殊情况延长
- 难产：增加15天。
- 多胞胎生育：每多1名婴儿，增加15天。
3. 休假期间待遇
- 工资保障：产假期间按出勤对待，享受原工资、福利。
- 哺乳假：婴儿满1周岁前，每日享有1小时哺乳时间；特殊情况可协商3-6个月哺乳假，津贴比照生育津贴标准。
二、生育津贴与工资发放规则
1. 生育津贴计算标准
| 计算公式 | 适用对象 | 上限天数 |
|---|---|---|
| 年缴费基数÷365×产假天数 | 用人单位参保职工 | 98天 |
2. 津贴与工资衔接
- 津贴覆盖期：仅发放98天津贴，超出天数（如地方增加的60天）需由用人单位按原工资标准补足。
- 未参保处理：未缴纳生育保险的，用人单位需按职工产假前工资标准全额支付。
3. 医疗费用报销
分娩费用定额：
| 医院等级 | 阴式产 | 剖宫产 | 产前检查 |
|---|---|---|---|
| 一级医院 | 1800元 | 4200元 | 960元 |
| 二级医院 | 2400元 | 4800元 | 960元 |
| 三级医院 | 3000元 | 5400元 | 960元 |
三、其他生育权益保障
1. 男方护理假
- 标准假：15天；
- 异地居住：增加至20天。
2. 育儿假与福利
- 哺乳期支持：单位需提供哺乳条件，无法满足时可协商哺乳假。
- 津贴发放：哺乳假期间津贴不低于生育津贴标准，不影响晋级、调薪及工龄计算。
3. 违规处理
用人单位若拒绝延长产假或克扣工资，职工可向安康市医疗保障局或劳动监察部门投诉。
安康市通过政策叠加，为一胎生育提供了168天产假+生育津贴+医疗费用保障的全面支持体系。职工需提前了解政策细节，保留孕检、分娩等证明材料，确保合法权益不受侵害。