原则上应按日折算扣除
职工请事假期间，高温津贴可根据实际出勤天数按日折算，企业可在规章制度中明确具体折算方法（如按日标准乘以出勤天数或用月标准减去请假天数对应的日标准）。
一、高温津贴的发放条件与标准
发放条件
用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃） 的，应发放高温津贴。发放标准
| 作业类型 | 月标准（元） | 日标准（元，按月标准/21.75计算） |
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| 室外作业 | 300 | ≈13.79 |
| 室内作业 | 200 | ≈9.19 |发放时间
每年6月、7月、8月、9月，共4个月。
二、事假期间高温津贴的处理规则
折算原则
请事假等非正常出勤的，高温津贴原则上按日折算，以月平均工作日21.75天为基准。企业自主规定
企业可选择以下任一方法，需在规章制度中明确：
- 方法一：当月高温津贴=日标准×当月出勤天数
- 方法二：当月高温津贴=月标准-日标准×请假天数
- 工资底线要求
扣除事假对应的高温津贴后，职工实际工资不得低于当地最低工资标准。
企业应依法依规处理事假期间的高温津贴，通过明确折算方法保障劳动者权益，同时确保操作透明合理，避免因扣除产生劳动争议。