​​江苏省2025年企业退休人员养老金计发基数为8785元​​，较2024年上涨172元，直接影响基础养老金和过渡性养老金的计算。​​关键亮点​​包括：基数调整后，2025年1月至11月退休人员将补发差额；过渡性养老金新规进入第二年，按老办法差额的70%补发；缴费年限和基数仍是决定养老金水平的核心因素。

1. ​​计发基数的作用​​：8785元是计算基础养老金的核心参数，公式为$基础养老金=计发基数×(1+平均缴费指数)/2×缴费年限×1\%$。例如，缴费30年、指数0.6的人员，基础养老金为$8785×0.8×30×1\%=2108元$。

2. ​​过渡性养老金调整​​：1995年前参保且2025年退休的人员，过渡性养老金按新老办法差额的70%补发。例如，新办法计算124元、老办法52元，则实际发放$52+(124-52)×70\%=102.6元$，2026年将过渡至100%发放。

3. ​​补发机制​​：2025年1-11月退休人员，养老金按2024年基数8613元预发，新基数公布后补发差额。例如，缴费30年、指数1.2者，每月补发$（8785-8613）×1.1×30×1\%=56.76元$。

4. ​​影响因素优先级​​：缴费年限和基数对养老金的影响远高于计发基数涨幅。例如，同样8785元基数下，缴费35年、指数1者基础养老金为3075元，而缴费15年、指数0.6者仅1096元，差距显著。

​​总结​​：江苏省2025年企退计发基数小幅上调，但养老金水平更取决于长期缴费积累。建议参保人优先延长缴费年限、提高缴费基数，并关注过渡性养老金新规的逐年过渡红利。