在四川成都，社保基数为10900元时，公司需要承担的费用大约为每月 3824.45元 ，具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在成都，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以10900元为基数，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为10900元×16%=1744元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为10900元×8%=872元。医疗保险还包括大病医疗互助补充保险，缴费比例一般为0.6%，由公司全额承担，即10900元×0.6%=65.4元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.6%，个人承担0.4%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为10900元×0.6%=65.4元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同而有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为10900元×0.5%=54.5元。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为0.8%，由公司全额承担。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为10900元×0.8%=87.2元。
在四川成都，社保基数为10900元时，公司每月需要为每位员工缴纳的社保总费用为1744元（养老保险） + 872元（医疗保险） + 65.4元（医疗保险大病互助） + 65.4元（失业保险） + 54.5元（工伤保险） + 87.2元（生育保险） = 3824.45元。
通过以上分析可以看出，社保费用在公司的人力成本中占据了相当大的比例。企业在进行人力资源规划时，需要充分考虑社保费用的影响，以确保财务的可持续性。员工也应了解自己社保缴纳的具体情况，以便更好地维护自身的合法权益。