广西贺州社保基数20700的情况下，公司需要承担的社保费用大约为 7250元至7800元 左右，具体金额取决于各项社保的缴费比例。
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，通常由公司和个人共同缴纳。在贺州，养老保险的缴费比例一般为公司16%，个人8%。以20700元为基数，公司每月需承担约3312元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险同样是社保的核心部分，缴费比例一般为公司6%，个人2%。公司每月需承担约1242元的医疗保险费用。这部分费用用于保障员工的医疗需求，减轻就医负担。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司0.5%，个人0.5%。公司每月需承担约103.5元的失业保险费用。这部分费用用于在员工失业期间提供基本生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需承担约103.5元的工伤保险费用。这部分费用用于保障员工在工作期间发生意外时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为公司0.8%，个人不需缴纳。公司每月需承担约165.6元的生育保险费用。这部分费用用于保障女职工在生育期间的医疗费用和生育津贴。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但也是员工福利的重要组成部分。缴费比例一般为公司和个人各5%至12%。假设按10%计算，公司每月需承担约2070元的住房公积金费用。这部分费用用于帮助员工解决住房问题。
在广西贺州社保基数为20700元的情况下，公司每月需承担的社保费用总计约为7250元至7800元，具体金额会根据各项社保的缴费比例和住房公积金的缴费比例有所不同。企业在为员工缴纳社保时，应严格按照当地政策执行，确保员工的合法权益得到保障。企业也应关注社保政策的变化，及时调整缴费策略，以适应新的社保环境。