在广东清远，社保基数为16000时，公司需要承担的费用大约为4800元。具体费用构成包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险的缴费比例不同。以下是详细的费用分摊情况：

1. 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常是单位承担16%，个人承担8%。以16000元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为16000元×16%=2560元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般是单位承担6%，个人承担2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为16000元×6%=960元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例通常是单位承担0.5%，个人承担0.2%。公司每月需缴纳的失业保险费用为16000元×0.5%=80元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需缴纳的工伤保险费用为16000元×0.5%=80元。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例通常是单位承担0.8%，个人不需缴纳。公司每月需缴纳的生育保险费用为16000元×0.8%=128元。

公司在广东清远以16000元为社保基数时，每月需承担的总费用约为2560元（养老保险） + 960元（医疗保险） + 80元（失业保险） + 80元（工伤保险） + 128元（生育保险） = 4808元。实际费用可能因工伤保险比例的调整而略有不同，但总体上，公司每月需承担的费用大约在4800元左右。

企业在为员工缴纳社保时，不仅要考虑到自身的成本，还要确保员工的福利保障。通过合理的社保规划，企业可以在控制成本的提升员工的满意度和归属感。对于企业和员工来说，社保不仅是法定义务，也是重要的保障机制。