在山东枣庄，社保基数为11900元时，公司需要承担的费用大约为 每月3570元 ，具体费用因社保项目而异，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和员工共同承担。在山东枣庄，养老保险的缴费比例为16%，其中公司承担14%，个人承担2%。以社保基数11900元计算，公司每月需要为每位员工支付1666元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的保险项目。在山东枣庄，医疗保险的缴费比例为9%，其中公司承担7%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付833元的医疗保险费用。
- 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活费用。在山东枣庄，失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需要为每位员工支付83.3元的失业保险费用。
- 4.工伤保险：工伤保险是公司全额承担的保险项目，旨在保障员工在工作期间发生工伤时的权益。工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设按照0.5%的比例计算，公司每月需要为每位员工支付59.5元的工伤保险费用。
- 5.生育保险：生育保险也是公司全额承担的保险项目，保障员工在生育期间的权益。在山东枣庄，生育保险的缴费比例一般为1%。公司每月需要为每位员工支付119元的生育保险费用。
在山东枣庄，社保基数为11900元时，公司每月需要承担的费用总计约为3570元。这个费用包括了养老保险1666元、医疗保险833元、失业保险83.3元、工伤保险59.5元和生育保险119元。公司在承担这些费用的也保障了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。
企业在进行人力资源规划时，需要充分考虑社保成本的影响，合理安排预算，以确保员工的福利待遇和企业的可持续发展。通过合理的成本控制和有效的管理，企业可以在保障员工权益的实现自身的长期发展目标。