在江西鹰潭，当社保缴费基数设定为4400元时，公司需承担的养老保险部分大约为836元每月，医疗保险约为264元，失业保险约为22元，工伤保险和生育保险则依据行业风险及具体政策有所不同，但通常不会超过几十元。这意味着企业每月为每位员工支付的社保费用总计可能超过1100元[[]]。

针对养老保险，根据当地政策，单位缴纳比例通常为职工工资总额的19%，基于4400元的基数计算，公司每月需为每位员工缴纳约836元用于养老保险。

医疗保险方面，单位缴纳比例大约为6.5%，按照4400元的基数，公司每月需要缴纳约286元（此数值已根据最新比例调整）来覆盖员工的基本医疗保险费用。

失业保险的单位缴纳比例相对较低，仅为0.5%，基于同样的4400元基数，公司每月需支付约22元作为失业保险费。

工伤保险与生育保险虽然均由单位全额承担，但这两项保险的具体费用取决于企业的行业类别以及地方规定。一般来说，工伤保险费率介于0.4%至2%之间，而生育保险费率为0.8%，基于4400元基数，两项合计一般不超过百元。

住房公积金也是企业必须考虑的一项成本，其单位和个人的缴纳比例通常各为12%，因此对于4400元基数而言，公司每月还需额外支付约528元作为住房公积金的一部分。

当社保缴费基数设为4400元时，企业除了直接支付给员工的薪资外，还需额外承担一笔不小的社保费用，这不仅体现了企业对员工福利的责任感，也是保障员工权益的重要方式。企业在制定预算时应充分考虑到这些额外开支，以确保财务健康并遵守相关法律法规。了解最新的社保政策变化对企业来说至关重要，以便及时调整策略，优化人力资源管理。