江西新余社保基数28300的情况下，公司需要承担的具体金额取决于社保各项的比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以社保基数28300元计算，公司每月需承担的费用为28300元×16%=4528元。这部分费用用于保障员工退休后的基本生活，是社保中比例较高的一项。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。公司每月需承担的费用为28300元×8%=2264元。医疗保险用于员工的医疗费用报销，是员工健康保障的重要组成部分。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例通常为单位0.5%，个人0.5%。公司每月需承担的费用为28300元×0.5%=141.5元。这部分费用用于保障员工在失业期间的基本生活。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%到1.9%之间。假设比例为0.5%，则公司每月需承担的费用为28300元×0.5%=141.5元。工伤保险用于保障员工在工作期间发生意外伤害时的医疗和生活费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为单位0.8%，个人不缴费。公司每月需承担的费用为28300元×0.8%=226.4元。这部分费用用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。
在江西新余社保基数为28300元的情况下，公司每月需承担的总费用为4528元（养老保险） + 2264元（医疗保险） + 141.5元（失业保险） + 141.5元（工伤保险） + 226.4元（生育保险） = 7521.4元。这意味着公司每月为每位员工支付的社保费用总计约为7521.4元。
提示：由于各地政策可能存在差异，具体缴费比例和金额可能会有所不同，建议企业定期关注当地社保政策的变化，以确保合规缴纳。企业可以通过合理的薪酬设计和福利规划，在保障员工权益的控制人力成本。