江西新余社保基数10000时，公司需要承担的社保费用大约为3200元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是对此费用的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在新余，养老保险的缴费比例一般为公司16%，个人8%。如果社保基数为10000元，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为1600元。
- 2.医疗保险：医疗保险也是社保的重要组成部分，通常由公司和个人共同缴纳。在新余，医疗保险的缴费比例一般为公司6%，个人2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为600元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和个人共同承担。在新余，失业保险的缴费比例一般为公司0.5%，个人0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为50元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用完全由公司承担，个人不需要缴纳。工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为50元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也完全由公司承担，个人不需要缴纳。在新余，生育保险的缴费比例一般为0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为50元。
在江西新余，社保基数为10000元时，公司每月需要为每位员工承担的社保费用总计约为1600元（养老保险）+ 600元（医疗保险）+ 50元（失业保险）+ 50元（工伤保险）+ 50元（生育保险）= 2350元。需要注意的是，工伤保险的缴费比例可能因行业而异，因此实际费用可能会有所不同。
总结：
在江西新余，社保基数为10000元时，公司每月需要承担的社保费用大约为2350元，具体金额可能会因工伤保险的缴费比例不同而有所变化。了解这些费用构成有助于企业和员工更好地规划财务和保障权益。