在江西九江，如果社保基数为24900元，企业需要承担的费用大约为社保基数的30%-35%左右，具体比例取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：企业缴费比例通常为16%。以24900元为基数，企业每月需缴纳养老保险费用为24900元×16%=3984元。养老保险是社保中占比最大的一部分，旨在为员工退休后提供基本生活保障。
- 2.医疗保险：企业缴费比例一般为6%-8%。以24900元为基数，若缴费比例为8%，则企业每月需缴纳医疗保险费用为24900元×8%=1992元。医疗保险用于员工的医疗费用报销，保障员工的基本医疗需求。
- 3.失业保险：企业缴费比例一般为0.5%-1%。以24900元为基数，若缴费比例为1%，则企业每月需缴纳失业保险费用为24900元×1%=249元。失业保险为失业人员提供临时经济援助，帮助其度过失业期。
- 4.工伤保险：企业缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2%-1.9%之间。假设缴费比例为0.5%，则企业每月需缴纳工伤保险费用为24900元×0.5%=124.5元。工伤保险用于支付员工因工作受伤或患职业病的医疗费用和康复费用。
- 5.生育保险：企业缴费比例一般为0.8%-1%。以24900元为基数，若缴费比例为1%，则企业每月需缴纳生育保险费用为24900元×1%=249元。生育保险为女职工提供生育相关的医疗费用和生育津贴。
- 6.住房公积金（非社保，但常与社保一起讨论）：企业缴费比例一般为5%-12%。以24900元为基数，若缴费比例为12%，则企业每月需缴纳住房公积金费用为24900元×12%=2988元。住房公积金用于员工购房、租房等住房需求。
在江西九江，社保基数为24900元的情况下，企业每月需承担的总费用大约在6578.5元至7413元之间。具体金额还需根据当地政策和企业的实际缴费比例来确定。企业在为员工缴纳社保时，应严格按照国家规定，确保员工的合法权益得到保障。企业也应关注社保政策的变化，及时调整缴费策略，以实现成本控制和员工福利的平衡。