在江西九江，如果社保基数设定为26500元，根据最新的社保缴费比例规定，公司需承担约4240元的养老保险费用。这反映了企业为员工缴纳社保的重要成本之一，也是保障员工未来养老权益的关键措施。

社保缴费比例与计算

• 养老保险：单位缴费比例通常为16%至20%，假设按照18%的比例计算，以26500元作为基数，公司每月需要支付大约4770元（具体数值取决于实际适用的比例）。

• 医疗保险：对于企业来说，医疗保险的缴费比例大约在8%到10%之间，以9%为例，则公司每月需为该基数下的员工支付2385元的医疗保险费。

• 失业保险：企业承担的失业保险费率一般较低，约为0.5%至2%，若取中间值1.25%，则对应于26500元的基数，公司将支付约331.25元。

• 工伤保险：其费率依据行业风险程度有所不同，但通常不超过1%，这里假设一个常见的0.7%，那么公司每月将为此支出185.5元。

• 生育保险：虽然各地政策差异较大，但生育保险往往由企业全额承担，按1%估算的话，即265元每月。

社保对企业及员工的意义

企业为员工缴纳的社会保险不仅是法律要求的基本责任，更是吸引和保留人才的有效手段。它有助于构建和谐稳定的劳动关系，并为企业创造良好的社会形象。员工通过参与社保体系，能够获得包括医疗、养老在内的多项基本生活保障，减轻个人和家庭面对突发状况时的经济压力。

合理规划社保缴纳策略，还能帮助企业有效控制人力成本，避免因违规操作带来的法律风险。例如，及时调整社保基数，确保符合当地最低和最高限额的规定，既维护了员工利益，也防止了不必要的财务负担。

总结

在九江市，当社保基数设为26500元时，企业所需承担的各项社保费用总计超过7000元。其中，养老保险占据了最大的份额。理解并准确执行社保政策，不仅有利于企业遵守法律法规，还有助于提升员工满意度和忠诚度。无论是企业管理层还是人力资源部门，都应密切关注相关政策动态，确保社保缴纳工作的顺利进行。对于希望进一步优化成本结构的企业而言，了解并利用好各项优惠政策同样至关重要。