在江西九江，社保缴费基数为21500元时，公司需要承担的费用大约为每月6450元。具体费用取决于各项社保的缴费比例，以下是详细解析：

1. 1.养老保险：养老保险的缴费比例为单位16%，个人8%。以21500元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为21500元×16%=3440元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为单位8%，个人2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为21500元×8%=1720元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为单位0.5%，个人0.5%。公司每月需缴纳的失业保险费用为21500元×0.5%=107.5元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险比例为0.5%，则公司每月需缴纳的工伤保险费用为21500元×0.5%=107.5元。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为单位0.8%。公司每月需缴纳的生育保险费用为21500元×0.8%=172元。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为5%到12%，具体比例由单位自行决定。假设住房公积金比例为10%，则公司每月需缴纳的住房公积金费用为21500元×10%=2150元。

在江西九江，社保缴费基数为21500元时，公司每月需承担的费用总计约为3440元（养老保险） + 1720元（医疗保险） + 107.5元（失业保险） + 107.5元（工伤保险） + 172元（生育保险） + 2150元（住房公积金） = 7720元。需要注意的是，具体的缴费比例可能会根据当地政策有所调整，建议以当地社保局公布的数据为准。

通过以上分析可以看出，社保缴费基数的高低直接影响到公司和个人的缴费金额。公司在承担较大比例的社保费用时，也需要合理规划财务，以确保员工的福利和企业的可持续发展。