福建厦门社保基数为23700时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，总计约为每月8492元。 以下是具体分项说明：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在厦门，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以23700元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为23700元×16%=3792元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为23700元×8%=1896元。这部分费用主要用于职工的医疗保障，确保职工在生病时可以享受医疗报销待遇。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需缴纳的失业保险费用为23700元×0.5%=118.5元。这项保险为职工在失业期间提供基本生活保障。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需缴纳的工伤保险费用为23700元×0.5%=118.5元。这项保险旨在保障职工在工作期间发生意外伤害时的权益。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需缴纳的生育保险费用为23700元×1%=237元。这项保险为职工提供生育相关的医疗费用报销和生育津贴。

在福建厦门，社保基数为23700元时，公司每月需承担的总社保费用约为8492元。这其中包括了养老保险3792元、医疗保险1896元、失业保险118.5元、工伤保险118.5元和生育保险237元。公司承担的这部分费用不仅保障了职工的基本社会保障，也体现了企业对员工的责任和关怀。

企业在为员工缴纳社保时，应严格按照当地政策执行，确保每位员工的合法权益得到保障。员工也应了解自身权益，积极关注社保缴纳情况，以便在需要时能够及时享受相关待遇。