福建厦门社保基数19600元的情况下，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约6860元，占社保基数的35%左右。 具体费用构成如下：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在厦门，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以19600元为基数，公司每月需承担3136元（19600元×16%）。养老保险旨在为员工退休后提供基本生活保障。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需承担1568元（19600元×8%）。医疗保险为员工提供医疗费用报销，减轻就医负担。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需承担98元（19600元×0.5%）。失业保险为失业人员提供基本生活保障和再就业服务。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业而异，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需承担98元（19600元×0.5%）。工伤保险为员工因工作受伤或患职业病提供医疗救治和经济补偿。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需承担196元（19600元×1%）。生育保险为女职工生育提供医疗费用报销和生育津贴。
在福建厦门，社保基数为19600元的情况下，公司每月需承担的总费用约为6860元。**这不仅体现了企业对员工福利的重视，也反映了社会保障体系的完善。**企业在承担这些费用的也为员工提供了全面的社会保障，确保员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面得到保障。
企业在进行人力资源规划时，应充分考虑社保成本，合理安排预算。员工也应了解自身权益，确保自身在社会保障体系中的权益得到保障。通过企业和员工的共同努力，可以实现企业和员工的双赢，推动社会的和谐发展。