安徽六安社保基数12200元时，公司需承担约28.6%的社保费用，即约3480元。具体计算如下：

• 养老保险：单位承担16%，即1932元；
• 医疗保险：单位承担9%，即1098元；
• 失业保险：单位承担0.5%，即61元；
• 工伤保险：单位承担0.2%，即24元；
• 生育保险：单位承担0.6%，即73元。

社保缴费基数与公司承担比例的说明

1. 缴费基数与比例的关系
   社保缴费基数是计算社保费用的基础，单位承担比例则由各地政策规定。六安市的社保缴费比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位需承担的费用合计约28.6%。

2. 各项社保费用明细

   • 养老保险：单位缴纳16%，用于保障职工退休后的基本生活。
   • 医疗保险：单位缴纳9%，用于支付职工医疗费用。
   • 失业保险：单位缴纳0.5%，用于职工失业期间的救济。
   • 工伤保险：单位缴纳0.2%，用于职工因工受伤或患职业病时的医疗和补偿。
   • 生育保险：单位缴纳0.6%，用于职工生育期间的医疗费用和津贴。

3. 社保缴费基数的适用范围
   社保缴费基数根据职工的工资水平确定，但不得超过当地规定的上下限。例如，2024年六安市的社保缴费基数上限为21133元/月，下限为4227元/月。

企业合规缴纳的重要性

1. 政策要求
   企业需依法为职工缴纳社保，确保职工权益，同时避免因未缴纳或不足额缴纳而面临处罚。

2. 影响企业成本
   社保费用是企业运营成本的一部分，合规缴纳有助于优化企业内部管理，提升员工满意度。

3. 职工权益保障
   依法缴纳社保可保障职工在退休、医疗、失业等情况下的基本生活，增强企业凝聚力。

总结与提示

企业需根据六安市社保政策，依法为职工缴纳社保，合理规划缴费基数，确保合规运营。职工也应关注自身社保权益，及时核对缴费情况，确保权益不受侵害。如需了解更多政策详情，可参考六安市人力资源和社会保障局的相关通知。