安徽蚌埠社保基数4200公司承担多少

在安徽蚌埠，‌社保基数4200元时公司需承担约1470元/月（35%比例） ‌，具体包含养老保险16%、医疗保险8.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.9%（行业浮动）、生育保险0.8%等法定缴费项目。 分项明细 ‌养老保险 ‌：基数×16%=672元，企业缴费最高占比； ‌医疗保险 ‌：基数×8.5%=357元（含生育保险合并后的费率）； ‌失业保险 ‌：基数×0.5%=21元

健康新闻 2025-05-20

安徽蚌埠社保基数4100公司承担多少

安徽蚌埠社保基数4100的情况下，公司需要承担的费用大约为每月1230元。 这个数字是根据社保缴费比例和基数计算得出的，具体费用会因政策调整而有所变化。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以4100元为基数，公司每月需要承担的费用为4100元×16%=656元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%

健康新闻 2025-05-20

安徽芜湖社保基数29700公司承担多少

​​安徽芜湖社保基数29700元时，公司每月需承担约8613元（约占缴费基数的29%）​ ​，具体包括养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.5%-2%（按0.7%估算）、生育保险0.7%。 ​​养老保险​ ​：公司按16%缴纳，即29700×16%=4752元，是社保中企业负担最重的部分。 ​​医疗保险​ ​：单位承担6.5%，即29700×6.5%=1930.5元

健康新闻 2025-05-20

安徽芜湖社保基数29500公积金是多少

​​安徽芜湖社保基数29500元对应的公积金月缴存额为2950元至7080元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定​ ​。例如按12%比例计算，单位和个人各缴3540元，合计7080元；若按5%比例，则合计为2950元。 ​​缴存基数与比例关系​ ​：芜湖公积金缴存基数上限为25386元（2024年标准），若单位采用29500元作为基数，需按上限25386元计算

健康新闻 2025-05-20

安徽芜湖社保基数29400公积金是多少

在安徽芜湖，社保基数为29400元时，公积金的缴存金额可以通过计算得出，具体金额取决于公积金缴存比例，通常为5%-12%。 1.公积金缴存比例：公积金的缴存比例通常由职工和单位共同承担，比例范围一般在5%-12%之间。具体的缴存比例由单位根据自身情况确定，但需符合当地政策规定。 2.计算方法：假设公积金缴存比例为12%，则每月个人和单位分别缴存的公积金金额为

健康新闻 2025-05-20

安徽芜湖社保基数29200公积金是多少

(1460.0, 3504.0)

健康新闻 2025-05-20

安徽芜湖社保基数29100公积金是多少

在安徽芜湖，‌社保基数29100元对应的公积金月缴存额上限为6092元（单位和个人各3046元） ‌，具体金额取决于单位实际选择的缴存比例（5%-12%）。公积金缴存基数上限为25386元，若工资超过此标准仍按25386元计算。 ‌缴存基数规则 ‌ 芜湖公积金缴存基数上限为当地城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍（2024年为25386元），下限为市区最低工资标准（1930元）

健康新闻 2025-05-20

安徽芜湖社保基数28700公司承担多少

​​安徽芜湖社保基数28700元时，公司每月需承担约​ ​ ​​23.5% - 25.7%​ ​ ​​的缴费比例，即​ ​ ​​6744.5元 - 7375.9元​ ​ ​​（具体金额因工伤保险行业风险差异略有浮动）​ ​。 ​​养老保险​ ​：公司固定承担缴费基数的16%，即28700×16% = ​​4592元​ ​。这部分费用全部进入社会统筹账户，用于支付当前退休人员养老金。

健康新闻 2025-05-20

安徽芜湖社保基数28600公司承担多少

在安徽芜湖，社保基数为28600时，公司需要承担的费用大约为 8141元至10287元 ，具体金额取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以28600为基数，公司需承担的费用为28600*16%=4576元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。公司需承担的费用为28600*8%=2288元。 3

健康新闻 2025-05-20

安徽芜湖社保基数28500公积金是多少

​​安徽芜湖社保基数28500元对应的公积金月缴存额范围为2850元至6840元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定​ ​。例如按最低比例5%计算，单位和个人各缴1425元；若按最高比例12%，则双方各缴3420元。 ​​计算逻辑​ ​：公积金月缴存额=缴存基数×（单位比例+个人比例）。芜湖2024年缴存比例区间为5%-12%，且基数上限为25386元

健康新闻 2025-05-20

安徽蚌埠社保基数9700公司承担多少

安徽蚌埠社保基数9700元时，公司需要承担的费用大约在3000元左右 ，具体费用取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以9700元为基数，公司每月需要承担的费用为9700元×16%=1552元。养老保险是社保中占比最大的一部分，旨在为员工退休后提供基本的生活保障。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%

健康新闻 2025-05-20

安徽蚌埠社保基数9800公司承担多少

​​安徽蚌埠社保基数9800元时，公司每月需承担约2548元​ ​，具体包括养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.5%-1.9%（按行业风险）、生育保险0.7%等费用，​​合计比例约为26%​ ​。以下是详细分析： ​​养老保险​ ​：公司按基数的16%缴纳，9800×16%=1568元，是社保中企业承担的最大部分。 ​​医疗保险​ ​：费率为6.5%

健康新闻 2025-05-20

安徽蚌埠社保基数10100公积金是多少

在安徽蚌埠，‌社保基数10100元对应的公积金月缴存额为单位和个人各505元 ‌（按5%比例计算），缴存基数上限为23320元。公积金具体金额会因单位实际缴存比例（5%-12%）而浮动，但最低缴存基数不得低于1930元。 ‌公积金缴存基数规则 ‌ 蚌埠公积金缴存基数以职工上年度月平均工资为准，但需在1930元至23320元之间。若单位申报的10100元基数在此范围内，则合法有效

健康新闻 2025-05-20

安徽蚌埠社保基数10400公司承担多少

1768.0

健康新闻 2025-05-20

安徽蚌埠社保基数10600公司承担多少

​​安徽蚌埠社保基数10600元时，公司每月需承担约1903元​ ​，具体包括养老保险16%（1696元）、医疗保险6.5%（689元）、失业保险0.5%（53元）、生育保险0.7%（74.2元）及工伤保险（行业风险比例，通常0.5%-2%）。 ​​养老保险​ ​：单位按基数16%缴纳，10600×16%=1696元，是公司最大支出项。 ​​医疗保险​ ​：单位比例6.5%，即689元

健康新闻 2025-05-20

安徽蚌埠社保基数10600公积金是多少

在安徽蚌埠，社保基数为10600元时，公积金缴存基数通常与社保基数相同，即10600元。 公积金缴存比例一般为5%-12%，具体比例由单位根据实际情况选择确定。以下是对此问题的详细解答： 1.公积金缴存基数：与社保基数挂钩：在蚌埠，公积金缴存基数通常与社保缴费基数保持一致。当社保基数为10600元时，公积金缴存基数也一般为10600元。这一基数是计算每月公积金缴存额的基础。年度调整

健康新闻 2025-05-20

安徽蚌埠社保基数11200公积金是多少

在安徽蚌埠，‌社保基数11200元时，公积金月缴存额约为1120元（按5%最低比例计算）或最高2688元（按12%最高比例计算） ‌。具体金额取决于单位和个人选择的缴存比例（5%-12%），且需注意缴存基数上限为35283元。 ‌分点说明： ‌ ‌公积金缴存基数与社保基数关系 ‌ 公积金缴存基数通常与社保基数独立核定，但实践中部分单位可能按相同基数申报

健康新闻 2025-05-20

安徽蚌埠社保基数11400公积金是多少

安徽蚌埠社保基数为11400元时，公积金缴纳金额的计算需要参考当地政策。根据蚌埠市住房公积金相关政策，职工住房公积金的月缴存额通常为职工本人月工资的一定比例，由单位和个人共同承担。例如，如果单位和个人各按5%的比例缴存，则每月公积金缴纳金额为： 11400元 × 5% × 2 = 1140元。 计算方法 确定缴存比例 ：蚌埠市住房公积金的缴存比例通常在5%-12%之间

健康新闻 2025-05-20

安徽蚌埠社保基数11500公司承担多少

在安徽蚌埠，社保基数为11500时，公司需要承担的费用大约为 3450元 ，具体费用根据各项社保的比例计算得出。 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在蚌埠，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以11500元为基数，公司每月需要为每位员工支付养老保险费用为11500元×16%=1840元。 2.医疗保险

健康新闻 2025-05-20

安徽蚌埠社保基数11600公司承担多少

​​安徽蚌埠社保基数11600元时，公司每月需承担约2784元（占比24%）至4060元（占比35%），具体金额因险种比例差异浮动。​ ​ 关键费用包括养老保险（16%）、医疗保险（6.5%-10%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.2%-1.9%）和生育保险（0.7%-1%），其中养老和医疗是主要支出项。 以基数11600元为例，公司承担的细分费用如下： ​​养老保险​ ​：固定比例16%

健康新闻 2025-05-20