安徽合肥社保基数13000元时，公司需承担约3828元/月（含养老16%、医疗8.5%、失业0.5%、工伤0.2%-1.9%、生育0.8%）。
以上合计约3828元（按工伤保险最低费率估算）。实际金额可能因行业或政策调整略有差异，建议通过合肥人社官网查询最新比例。
在安徽合肥，社保基数为10600元时，公积金月缴存额取决于缴存比例（5%-12%），个人和单位合计最高可缴2544元（12%比例），最低为1060元（5%比例） 。具体金额需根据单位实际选择的缴存比例计算，且缴存基数需符合合肥市规定的上下限标准。 公积金缴存基数与比例 合肥市公积金缴存基数以职工上年度月平均工资为准，但不得低于最低工资标准（2060元）或超过上限（35283元）
安徽合肥社保基数为10400元时，公司需要承担的社保费用大约为每月3826元 ，具体费用根据各项社保的缴费比例计算得出。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数10400元计算，公司每月需缴纳的养老保险费用为：10400元×16%=1664元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%
安徽合肥社保基数10100元时，公司每月需承担约2316.5元 ，具体包含养老保险16%（1616元）、医疗保险6.4%（646.4元）、失业保险0.5%（50.5元）及工伤保险（按最低0.2%行业费率计算约20.2元）。 养老保险 ：缴费比例最高，单位承担16%，即1616元。这部分资金进入统筹账户，直接影响员工未来养老金水平。 医疗保险（含生育） ：单位缴费6.4%
安徽合肥社保基数为10000元时，公积金的缴纳金额取决于具体的缴存比例，一般为5%至12%。以12%的最高比例为例，单位和个人分别缴纳6%，总缴存金额为1200元/月。 分点展开 缴存比例范围 根据相关政策，安徽合肥公积金的缴存比例由单位和个人共同承担，合计为5%至12%。单位和个人可在此范围内协商确定具体比例，但最低不得低于5%。 计算公式 以社保基数为10000元为例，若选择12%的缴存比例
在安徽合肥，社保基数9900元对应的公积金月缴存额范围为990-2376元 （按5%-12%比例计算）。具体金额取决于单位选择的缴存比例，单位和个人各承担一半。 关键知识点解析： 公积金缴存基数确定 合肥公积金缴存基数与社保基数一致，均为职工上年度月平均工资。若单位申报基数为9900元，则直接以此作为公积金缴存基数。 缴存比例范围
安徽合肥社保基数9700元对应的公积金月缴存额为970元至2328元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如，若按最低比例5%计算，单位和个人各缴5%，则月缴存额为970元；若按最高比例12%计算，合计月缴存额可达2328元。 缴存基数与工资挂钩 合肥公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资，需在2060元至29795元之间
在安徽合肥，社保基数为9500元时，公司需要承担的费用大约为每月2850元 。具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险费用。以下是详细解析： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分，通常由公司和个人共同缴纳。在合肥，养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担20%，个人承担8%。以9500元为基数
安徽合肥社保基数9300元对应的公积金月缴存额为930元至2232元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如：若按最低比例5%计算，个人和单位各缴465元；若按最高比例12%计算，则各缴1116元。 公积金计算逻辑 合肥公积金缴存基数与社保基数一致，均为职工上年度月平均工资
在安徽合肥，社保基数8900元时，公司每月需承担约3126.5元 （含养老16%、医疗8.5%、失业0.5%、工伤0.2%-1.9%、生育0.8%），具体比例可能因行业工伤费率浮动。 分项计算如下 ： 养老保险 ：8900×16%=1424元 医疗保险 ：8900×8.5%=756.5元（含生育保险合并部分） 失业保险 ：8900×0.5%=44.5元 工伤保险
在安徽合肥，社保基数为15800元时，公司每月需承担约2528元的社保费用 ，具体包括养老保险（16%）、医疗保险（6.4%）、失业保险（0.5%）和工伤保险（0.2%-1.9%）。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即15800×16%=2528元。 医疗保险 ：公司缴费比例为6.4%，即15800×6.4%=1011.2元。 失业保险 ：公司承担0.5%，即15800×0
安徽合肥社保基数15900元时，公积金月缴存额为1590元至3816元（按5%-12%比例计算） ，具体金额由单位和个人协商确定，双方缴存比例需一致且不低于5%。 公积金计算逻辑 ：合肥公积金月缴存额=缴存基数×缴存比例×2（单位+个人）。若基数15900元、比例5%，则月缴存额=15900×5%×2=1590元；若比例12%，则月缴存额=15900×12%×2=3816元。
在安徽合肥，社保基数为16200元时，公司需要承担的费用大约为5400元至6000元左右，具体金额取决于各项社保的缴费比例。 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在合肥，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以16200元为基数，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为16200元×16%=2592元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担8%
安徽合肥社保基数16300元时，公司每月需承担约3494.4元 ，具体计算依据2025年合肥社保缴费比例：养老保险16%、医疗保险6.4%、失业保险0.5%、工伤保险（按最低0.2%计算）和生育保险1%。 养老保险 ：基数16300元的16%为2608元 ，是公司缴费的最大部分。 医疗保险 ：6.4%的比例对应1043.2元 ，涵盖基本医疗和生育保险。
安徽合肥社保基数16600元时，公积金月缴存额为1162元至3984元（按5%-12%比例计算） ，具体金额由单位选择的缴存比例决定。公积金缴存基数通常与社保基数一致，但政策允许单位在5%-12%范围内自主调整比例，个人和单位缴存比例相同。 合肥公积金缴存基数上限为28004元，下限为2060元。若单位按最低5%比例缴纳，个人和单位每月各缴830元（16600×5%），合计1162元
安徽合肥社保基数17000元对应的公积金月缴存额在1700元至4080元之间，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如按最低比例5%计算，个人和单位每月各缴850元；若按最高比例12%，则双方各缴2040元，合计月缴存额可达4080元。 公积金计算逻辑 合肥公积金缴存基数与社保基数一致（17000元），缴存比例由单位在5%-12%范围内自主选择。计算公式为：
在安徽合肥，社保基数为17200元时，公司需要承担的费用大约为 6880元 ，具体费用因社保项目不同而有所差异 。社保费用由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险的缴费比例不同，因此公司承担的费用也会有所不同。以下是具体的费用构成： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在合肥，养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担20%，个人承担8%
安徽合肥社保基数为17400元时，公积金的月缴存金额取决于单位与职工双方协商确定的缴存比例，该比例通常在5%-12%之间。以下是详细说明： 1. 缴存比例范围 根据合肥市住房公积金政策，单位和个人可选择的缴存比例范围均为5%-12%。例如： 若单位与职工均选择最低缴存比例5%，则每月公积金缴存金额为：17400 × 5% × 2 = 870元。 若单位与职工均选择最高缴存比例12%
安徽合肥社保基数17500元时，公积金月缴存额为1225元至4200元（按5%-12%比例计算） ，具体金额由单位选择的缴存比例决定。单位和个人的缴存比例需一致，范围在5%至12%之间，基数上限为28004元/月，下限为2060元/月。 公积金计算逻辑 ：月缴存额=基数×比例×2（单位+个人）。以基数17500元为例，若按最低5%计算，每月缴存17500×5%×2=1750元
