在安徽合肥，社保基数为17200元时，公司需要承担的费用大约为 6880元，具体费用因社保项目不同而有所差异。社保费用由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险的缴费比例不同，因此公司承担的费用也会有所不同。以下是具体的费用构成：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在合肥，养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担20%，个人承担8%。以17200元为基数计算，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为17200元×20%=3440元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为8%，其中公司承担6%，个人承担2%。公司每月需要为员工缴纳的医疗保险费用为17200元×6%=1032元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要为员工缴纳的失业保险费用为17200元×1%=172元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为员工缴纳的工伤保险费用为17200元×0.5%=86元。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为员工缴纳的生育保险费用为17200元×1%=172元。
在安徽合肥，社保基数为17200元时，公司每月需要为每位员工承担的社保费用总计为3440元（养老保险） + 1032元（医疗保险） + 172元（失业保险） + 86元（工伤保险） + 172元（生育保险） = 4882元。需要注意的是，工伤保险的缴费比例可能因行业不同而有所变化，因此实际费用可能会有所调整。
总的来说，社保费用的计算相对复杂，但通过了解各项保险的缴费比例和基数，可以较为准确地计算出公司需要承担的费用。对于企业和员工来说，了解这些信息有助于更好地规划财务和保障自身权益。