安徽合肥社保基数11200的情况下，公司需要承担的费用大约在4000元左右，具体金额会因各项社保的比例不同而有所变化。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险是社保中最重要的部分之一，通常由公司和员工共同承担。在合肥，养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担20%，个人承担8%。以11200元为基数，公司每月需要为每位员工支付2240元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险同样是社保的重要组成部分，缴费比例为8%，其中公司承担6%，个人承担2%。公司每月需要为员工支付672元的医疗保险费用。这部分费用用于保障员工的基本医疗需求。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要为员工支付112元的失业保险费用。这部分费用用于在员工失业期间提供一定的经济保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，平均约为0.5%，全部由公司承担。公司每月需要为员工支付56元的工伤保险费用。这部分费用用于在员工因工作原因受伤时提供医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例约为0.8%，全部由公司承担。公司每月需要为员工支付90元的生育保险费用。这部分费用用于保障女职工在生育期间的相关费用。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为12%，其中公司和个人各承担一半。公司每月需要为员工支付672元的住房公积金费用。这部分费用用于帮助员工解决住房问题。
在安徽合肥社保基数为11200元的情况下，公司每月需要为每位员工承担的总费用大约为3842元（2240 + 672 + 112 + 56 + 90 + 672）。这个数字可能会因为具体政策和行业不同而有所调整，但总体上，公司需要承担的费用在4000元左右。
了解这些费用构成不仅有助于企业合理规划人力资源成本，也能帮助员工更好地理解自己的社保权益。对于企业和员工来说，社保不仅是法定义务，更是保障双方权益的重要手段。