在浙江丽水，社保基数为19200时，公司需要承担的费用大约为7680元。 这一费用是根据当地社保政策规定的各项社保比例计算得出的。以下是详细的费用构成和解释：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在浙江丽水，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以19200的社保基数为基准，公司每月需要为员工缴纳的养老保险费用为3072元（19200元×16%）。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为员工缴纳的医疗保险费用为1536元（19200元×8%）。这部分费用主要用于员工的医疗保障，确保员工在生病时可以享受医疗报销待遇。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为员工缴纳的失业保险费用为96元（19200元×0.5%）。这项保险为员工在失业期间提供一定的经济保障。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为员工缴纳的工伤保险费用为96元（19200元×0.5%）。这项保险旨在保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为员工缴纳的生育保险费用为192元（19200元×1%）。这项保险为员工在生育期间提供经济支持。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为12%，其中公司和个人各承担一半。公司每月需要为员工缴纳的住房公积金费用为1152元（19200元×6%）。住房公积金为员工提供住房保障，帮助员工解决住房问题。

在浙江丽水，社保基数为19200时，公司每月需要承担的总费用约为7680元（3072元 + 1536元 + 96元 + 96元 + 192元 + 1152元）。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，为员工的全面社会保障提供了坚实的基础。

企业在为员工缴纳社保时，不仅要考虑到费用的支出，还要关注员工的实际需求和福利保障。通过合理的社保规划，企业可以提升员工的满意度和忠诚度，从而实现更好的发展。