​​在浙江杭州，若社保缴费基数为17500元/月，2025年单位每月需承担约3677.5元至4250元​​，具体金额因行业工伤费率浮动略有差异。这一费用覆盖养老保险、医疗保险（含生育）、失业保险及工伤保险，其中养老保险占比最高（单位14%-16%），医保次之（单位9.5%）。

• ​​养老保险​​：单位缴纳比例为14%-16%（政策调整过渡期），基数17500元对应2450元-2800元/月。缴费比例直接影响员工未来养老金水平，单位缴费部分全额进入统筹账户。
• ​​医疗保险（含生育）​​：单位固定比例9.5%，即1662.5元/月。此部分保障员工门诊、住院报销及生育津贴申领权益，生育险费用已并入医保无需单独计算。
• ​​失业保险​​：单位与个人各缴0.5%，单位承担87.5元/月。缴费年限关联失业金领取时长，单位缴费纳入失业保险基金池。
• ​​工伤保险​​：单位按行业风险等级缴纳0.2%-1.9%（如0.2%为35元/月），个人不缴费。高风险行业单位缴费比例可能上浮至1.9%（332.5元/月），需根据实际经营类别核定。

​​提示​​：实际缴费可能因公积金比例（5%-12%）或行业差异微调，建议通过“浙里办”APP核对明细。单位需确保按时足额缴纳，避免滞纳金或影响员工权益。连续缴费对员工医疗报销、积分落户等至关重要，企业可通过社保托管服务优化合规性。