江苏淮安社保基数18400元时，公司每月需承担约4416元，具体包括养老保险2944元（16%）、医疗保险1472元（8%）及工伤、失业等险种费用。这一金额基于2024年江苏省社保缴费比例计算，企业需确保基数与实际工资匹配以避免合规风险。
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养老保险占比最高：单位按基数16%缴纳2944元，全额进入统筹账户，直接影响职工未来养老金待遇。若职工实际工资低于18400元，企业可能面临审计风险；若高于此数但未达上限24396元，则需确认是否按政策允许优化缴费。
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医疗保险固定比例：企业承担8%即1472元，与个人缴纳的2%共同构成医保基金。部分地区将生育保险并入医保，单位缴费比例可能微调，需以淮安当地政策为准。
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其他险种费用较低：工伤保险按行业风险浮动（约0.2%-0.4%），失业保险单位缴纳0.5%，生育保险若单独计算则约0.8%。企业总负担可能因行业差异略有波动。
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合规性关键点：缴费基数需与职工实际工资一致，18400元若超出合理范围（如低于下限4879元或高于上限24396元）均属违规。建议通过江苏税务APP核对缴费明细，确保申报透明。
企业应定期关注淮安社保局最新政策，如比例调整或基数上下限变更，并及时完成年度补差。合理规划社保成本的需优先保障职工权益，避免因缴费不足引发纠纷。