​​江苏常州社保基数20200元时，公司每月需承担约5252元​​，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五险。​​其中养老保险占比最高（3232元）​​，工伤保险和生育保险由企业全额负担，缴费比例和金额严格遵循江苏省统一标准。

1. ​​养老保险​​：单位按基数16%缴纳，每月3232元，是社保支出的核心部分。高基数缴费可提升员工未来养老金水平，但企业短期成本压力同步增加。
2. ​​医疗保险​​：单位承担7.8%（1575.6元），与个人缴费共同构成医保基金，直接影响员工门诊和住院报销待遇。
3. ​​失业保险​​：单位与个人各缴0.5%（101元），企业部分用于失业金储备，缴费比例固定但金额随基数浮动。
4. ​​工伤保险​​：单位按0.2%-1.2%行业风险比例缴纳（约40.4元-242.4元），无需员工分担，用于工伤赔偿和职业康复。
5. ​​生育保险​​：单位固定缴纳0.8%（161.6元），2024年后并入医保统筹，但仍由企业全额承担。

企业需注意，社保基数每年7月调整，2025年可能上浮5%-8%。建议通过“江苏人社网办大厅”实时核算，确保合规缴费并优化成本。高基数虽增加支出，但能提升员工福利满意度，长期利于人才留存。