​​吉林通化社保基数21200元时，公司每月需承担约4240元（按养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.6%、工伤保险0.5%、生育保险1%计算）​​，具体金额可能因工伤保险行业费率差异略有浮动。以下是关键点解析：

1. ​​企业社保缴费比例​​
   公司承担部分为五险总和：养老保险16%（21200×16%=3392元）、医疗保险8%（21200×8%=1696元）、失业保险0.6%（21200×0.6%=127.2元）、工伤保险0.5%（21200×0.5%=106元）、生育保险1%（21200×1%=212元），合计约4240元。工伤保险实际费率可能根据行业风险调整，范围通常为0.5%-2%。

2. ​​基数与比例的关系​​
   社保缴费基数21200元属于较高标准（通常为当地平均工资的300%封顶），企业需按固定比例缴纳，与个人缴费部分（如养老保险8%）分开计算。基数越高，企业支出相应增加，但员工福利待遇也会提升。

3. ​​注意事项​​
   企业需确保基数合规，避免按最低基数缴纳的风险。若员工实际工资高于21200元，企业仍可按此基数缴费，但需符合当地社保局上限规定。公积金缴费比例（5%-12%）不包含在上述计算中，需额外核算。

建议企业通过通化社保局官网或线下窗口核实最新费率，确保缴费准确。合理规划社保成本可平衡员工权益与企业负担。