吉林通化社保基数18000元时，公司每月需承担约3600元（养老保险16%）、1440元（医疗保险8%）、360元（失业保险2%）、180-360元（工伤保险0.5%-2%）及180元（生育保险1%），合计约5760-5940元。
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社保基数与公司缴费关系
社保基数是计算公司和个人缴费的基础，通化地区公司缴费比例固定，基数越高，企业负担越重。以18000元为例，公司需按比例缴纳五险，其中养老、医疗、失业为共同承担，工伤和生育由企业全额支付。 -
分项缴费明细
- 养老保险：单位缴纳16%，即2880元（部分数据提到20%，需以最新政策为准）。
- 医疗保险：单位缴纳8%，即1440元，部分地区含大病统筹可能略高。
- 失业保险：单位缴纳2%，即360元。
- 工伤保险：按行业风险0.5%-2%浮动，约90-360元。
- 生育保险：单位缴纳1%，即180元。
- 注意事项
缴费比例可能随政策调整，例如2025年部分企业养老保险单位比例降至16%。实际金额需以当月申报基数和当地社保局核定结果为准，建议通过通化社保官网或12333热线确认。
总结：企业为员工缴纳社保是法定义务，高基数下公司成本显著增加，但员工福利同步提升。合理规划缴费基数，可平衡企业支出与员工权益。