吉林通化社保基数15600的情况下，公司需要承担的具体费用取决于各项社保的缴费比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是详细的费用构成：
- 1.养老保险：公司缴费比例：通常为16%。计算方式：15600元×16%=2496元。说明：养老保险是社保中占比最大的部分，公司需要为每位员工缴纳基数的16%作为养老保险费用。
- 2.医疗保险：公司缴费比例：通常为8%。计算方式：15600元×8%=1248元。说明：医疗保险用于员工的医疗保障，公司需缴纳基数的8%作为医疗保险费用。
- 3.失业保险：公司缴费比例：一般为0.5%。计算方式：15600元×0.5%=78元。说明：失业保险用于保障员工在失业期间的基本生活，公司需缴纳基数的0.5%作为失业保险费用。
- 4.工伤保险：公司缴费比例：根据行业不同，比例在0.2%到1.9%之间。计算方式：以0.5%为例，15600元×0.5%=78元。说明：工伤保险用于保障员工在工作中发生意外时的医疗和康复费用，具体比例需根据行业确定。
- 5.生育保险：公司缴费比例：一般为1%。计算方式：15600元×1%=156元。说明：生育保险用于保障女职工在生育期间的相关费用，公司需缴纳基数的1%作为生育保险费用。
总结：
综合以上各项，吉林通化社保基数为15600元时，公司需要承担的总费用为：2496元（养老保险） + 1248元（医疗保险） + 78元（失业保险） + 78元（工伤保险） + 156元（生育保险） = 4056元。
提示：具体的缴费比例可能会根据当地政策有所调整，建议公司定期关注最新的社保政策，以确保合规缴纳。员工也可以通过社保局或相关网站查询具体的缴费明细，以保障自身权益。