在吉林通化，社保基数为18500时，公司需要承担的费用大约为 5920元，具体费用会根据各项社保的比例有所不同。以下是详细的费用构成：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分，通常由公司和个人共同承担。在吉林通化，养老保险的公司缴费比例一般为16%。18500的基数下，公司需要承担的养老保险费用为18500*16%=2960元。
- 2.医疗保险：医疗保险是另一项重要的社保项目，公司缴费比例一般为8%。根据这一比例，公司需要承担的医疗保险费用为18500*8%=1480元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和个人共同承担。公司缴费比例一般为0.5%。公司需要承担的失业保险费用为18500*0.5%=92.5元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，那么公司需要承担的工伤保险费用为18500*0.5%=92.5元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.8%。公司需要承担的生育保险费用为18500*0.8%=148元。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但也是公司福利的重要组成部分。住房公积金的缴费比例通常为5%至12%，假设公司选择缴纳比例为10%，那么公司需要承担的住房公积金费用为18500*10%=1850元。
在吉林通化，社保基数为18500时，公司需要承担的总费用大约为2960（养老保险） + 1480（医疗保险） + 92.5（失业保险） + 92.5（工伤保险） + 148（生育保险） + 1850（住房公积金） = 6623元。需要注意的是，具体的缴费比例可能会根据当地政策有所调整，因此公司实际承担的费用可能会有所不同。
总的来说，了解社保基数的构成和各项社保的缴费比例对于企业和员工都非常重要。企业可以根据这些信息合理规划财务，而员工则可以更好地了解自己的福利待遇。