吉林通化社保基数21800的情况下，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约 7181.4元 ，具体费用根据各项保险的比例有所不同。

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在吉林通化，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数21800元计算，公司每月需要为每位员工支付养老保险费用3488元（21800元×16%）。
2. 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的重要部分。在吉林通化，医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付医疗保险费用1744元（21800元×8%）。
3. 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活需求。缴费比例相对较低，通常为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付失业保险费用218元（21800元×1%）。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工支付工伤保险费用109元（21800元×0.5%）。
5. 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。缴费比例通常为0.8%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付生育保险费用174.4元（21800元×0.8%）。

在吉林通化社保基数为21800元的情况下，公司每月需要承担的总费用约为7181.4元。这其中包括了养老保险3488元、医疗保险1744元、失业保险218元、工伤保险109元和生育保险174.4元。公司在缴纳社保时，需要根据实际情况和政策要求，准确计算并按时缴纳各项费用，以确保员工的合法权益得到保障。企业也应关注社保政策的变化，及时调整缴费策略，以适应新的社保环境。